W polskim kodeksie pracy wyróżniono trzy terminowe umowy, są to umowa na okres próbny, umowa na czas wykonania określonej pracy i umowa o pracę na czas określony. Ponadto, w kodeksie pracy pojawiła się umowa na zastępstwo, czyli specyficzna umowa, zawarta na specjalnych warunkach, rodzaj umowy na czas określony.

Główną cechą wszystkich powyższych umów o pracę, jest to, że według nich stosunek pracy ma istnieć tylko przez pewien dookreślony czas. Charakterystyczną rzeczą jest tu więc zawieranie tymczasowego, nietrwałego stosunku między pracodawcą i pracownikiem. Ustalony jest w tych przypadkach dokładnie końcowy moment, w którym przerwany zostanie stosunek pracy. Może być tu albo ustalona dokładna data zakończenia współpracy, albo będzie to mialo miejsce po zakończeniu wykonywania określonej w umowie pracy.

Orzecznictwo sądowe oraz literatura fachowa wskazują że, zawarcie takiej umowy o pracę (i każdej innej) można poprzedzić zawarciem przez strony umowy przedwstępnej o pracę, co może wydłuzyć całkowity czas świadczenia pracy na rzecz pracodawcy. O tym że zawarcie takiej umiowy jest dopuszczalne, przeczytamy dokładniej w orzeczeniu Sądu Najwyższego z 22-ego kwietnia 1977 roku. Wskazuje ono ponadto, że ewentualne roszczenia kandydata na pracownika, w przypadku niezawarcia przyrzeczonej umowy o pracę, mogą przybrać formę albo żądania definitywnego zawarcia umowy o pracę, albo w przypadku odmowy – może on uzyskać odszkodowanie, wynoszące maksimum do trzykrotnej wartości wynagrodzenia miesięcznego na stanowisku objętym umową przedwstępną. Pracodawca nie ma możliwości aby zażądać od kontrahenta zawarcia umowy.

Każda umowa o pracę, w tym umowa o pracę na czas określony, zgodnie z postanowieniem 29-ego artykułu 1-ego paragrafu kodeksu pracy, powinna prezycować takie dane jak: rodzaj umowy, strony które zawierają umowę, data jej zawarcia. Dokładnie muszą być też opisane warunki pracy i płacy, takie jak rodzaj wykonywanej pracy i miejsce jej wykonywania, najbardziej interesujący punkt, czyli wynagrodzenie za pracę, wraz ze wskazaniem poszczególnych składników wynagrodzenia. Ponadto na umowie znajduje się wymiar czasu pracy i termin jej rozpoczęcia, ewentulanie zakończnenia.

Każda umowa o pracę, także umowa o pracę na czas określony, powinna być sporządzona pisemnie, a jeśli tak się nie stało, pracodawca ma obowiązek maksymalnie w dniu rozpoczęcia pracy przez nowego pracownika potwierdzić mu na piśmie ustalenia jakie będą miały miejsce na umowie. Zgodnie z Kodeksem Pracy wszystkie zmiany warunków umowymusza także zostać przedstawione i podpisane w formie pisemnej.

W jaki sposób dokonuje się rozwiązania umowy o pracę na czas określony? Rozwiązuje się ona po upływie czasu, na jaki była zawierana. Kodeks Pracy przewiduje tu jednak małe odstępstwo – w przypadku umów o pracę zawartych na czas dłuższy niż sześć miesięcy, istnieje możliwość jej wcześniejszego rozwiązania, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.

Sprawia to, że sytuacja osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony jest mniej stabilna niż jak początkowo może sprawiać wrażenie. Przy rozwiązywaniu umów po upływie określonego czasu lub po wykonaniu przewidzianej pracy, nie ma potrzeby składania dodatkowych oświadczeń przez pracownika czy pracodawcę, umowa rozwiązuje się niejako 'od ręki'. Inaczej sprawa się ma w przypadku kobiet ciężarnych – jeśli umowa miałby ulec rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży, przedłużana jest automatycznie do dnia porodu.

Przyjrzyjmy się jeszcze kwestii terminów trwania umowy w przypadku umów na czas określony. Wiemy już o konieczności określenia terminu końca umowy w przypadku takiego rodzaju zatrudnienia. Wiemy też, że termin musi być oznaczony już podczas zawierania umowy. Może on być oznaczony zarówno w bezpośredni, jak i pośredni sposób. W przypadku pośrednich wskazań - żeby móc jasno i skutecznie wskazać termin w którym nastąpi rozwiązanie umowy, wymaga się by było to zdarzenie przyszłe, obiektywne,zrozumiałe, pewne oraz możliwe do ustalenia. Nie może być to uzależnione od woli żadnej ze stron, o wynika że nic nie może przeszkodzić w nadejściu czasu zerwania umowy.

W niektórych przypadkach stosuje się umowę o pracę na czas określony jako następstwo przekształcenia umowy na czas nieokreślony, na umowę terminową. Przyjęto, że jest to możliwe, jedynie w przypadku porozumienia stron, czasem jednak, w praktyce, takie 'porozumienie' jest pozorne i jest koniecznością dla pracownika.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, jeśli ma miejsce zawarcie kolejnej już umowy o pracę na czas określony, jest to równoznaczne według prawa z zawarciem umowy o pracę bezterminowej. Dzieje się tak, jeśli do tej pory strony umowy zawarły ją dwukrotnie, na następujące po sobie okresy, z uwzględnieniem faktu, że pomiędzy końcem jednej a początkiem następnej umowy onie minęło więcej czasu niż miesiąc.

Powyższe informacje zostały przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności, wg. stanu na rok 2011, jednak ze względu na często zmieniające się przepisy prawne nie możemy zagwarantować ich poprawności i aktualności. Zanim zastosujesz się do porad upewnij się co do ich poprawności na podstawie odpowiednich ustaw lub rozporządzeń, lub kontaktując się z biurem prawnym, księgowym, lub specjalistą w tych dziedzinach.

Zobacz również:
- 21 dobrych powodów aby wybrać Systim
- funkcjonalność i możliwości Systim
- załóż swój Systim w 60 sekund!

Zobacz również:
faktury VAT rachunki paragony faktury w cenach brutto faktura sprzedaży zamówienia w firmie program do magazynu wydanie z magazynu (WZ) przyjęcie do magazynu (PZ) wydanie na produkcję (WP) inwentaryzacja magazynu przesunięcie międzymagazynowe (MM) wprowadzenie towaru na magazyn wydanie wewnętrzne (WW) wydanie zewnętrzne (WZ) faktura korygująca rachunek w walucie faktura w walucie umowy o pracę na czas określony umowy o dzieło faktury zakupu magazyn w firmie zarządzanie kontaktami z klientami produkcja w firmie umowy zlecenie samozatrudnienie - czy warto? jak wystawić fakturę faktura vat druk faktury faktury vat drukarka fiskalna programy do faktur program do faktur