1. Automatyczne księgowanie wystawionych faktur
2. Automatyczne naliczanie list płac i rachunków
3. Ryczałt, KPiR i pełna księgowość
4. Integracja z KSeF
5. Wsparcie księgowych
Opublikowano: 21.03.2024
Kiedy swój bieg rozpoczyna wypowiedzenie umowy o pracę? To pytanie bardzo często zadają sobie zarówno pracodawcy jak i pracownicy. Wobec tego nie pozostaje nic innego jak zapoznać się z poniższymi przykładami, obejmującymi poniżej zaprezentowane przypadki sytuacyjne. Oczywiście okoliczności wypowiedzenia umowy o pracę jest znacznie więcej jednak warto wiedzieć o najczęściej pojawiających się zdarzeniach.
|
Spis treści:
|
Okres wypowiedzenia umowy o pracę to czas, w którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i jednocześnie zabezpiecza go przed szybszym lub nieoczekiwanym rozwiązaniem umowy (z wyjątkiem rozwiązań umów w trybach natychmiastowych czy skróceniem okresu wypowiedzenia).
Na mocy art. 36 § 1ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 zwanej dalej Kodeksem Pracy) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony czy nieokreślony zależny jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Do okresu wypowiedzenia liczy się cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, a więc z pominięciem przerw między następnymi umowami o pracę. Do okresu zatrudnienia pracodawca dolicza także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w przypadku:
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przedstawia poniższa tabela.
| Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony | |
| Okres wypowiedzenia | Wymagany staż pracy |
| 2 tygodnie | jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy |
| 1 miesiąc | jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy |
| 3 miesiące | jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata |
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny prezentuje poniższa tabela.
| Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny | |
| Okres wypowiedzenia | Wymagany staż pracy |
| 3 dni robocze | jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni |
| 1 tydzień | jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie |
| 2 tygodnie | jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące |
Więcej na temat zasad wypowiedzenia umowy o pracę można znaleźć w publikacji naszej redakcji „Wypowiedzenie umowy o pracę”.
Przykład 1
Pracownik został zatrudniony u danego pracodawcy na umowę o pracę na okres próbny 2 tygodnie od 01.02.2024r. do 14.02.2024. Pracownikowi należy się 3-dniowy okres wypowiedzenia. Pracownik zdecydował się złożyć pracodawcy dnia 10.02.2024r. wypowiedzenie tej umowy.
Rozpoczęcie biegu wypowiedzenia nastąpi od 11.02.2024r. a zakończenie 14.02.2024r.
Przykład 2
Pracownik został zatrudniony u danego pracodawcy na umowę o pracę na okres próbny 2 tygodnie od 01.01.2024r. do 29.02.2024. Pracownikowi należy się tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik zdecydował się złożyć pracodawcy dnia 15.02.2024r. wypowiedzenie tej umowy.
Rozpoczęcie biegu wypowiedzenia nastąpi od 18.02.2024r. a zakończenie 24.02.2024r.
Przykład 3
Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy na umowę o pracę przez okres 8 miesięcy. Pracownikowi należy się 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożył 19.02.2024r. Rozpoczęcie biegu wypowiedzenia nastąpi od 1.03.2024r. a zakończenie 31.03.2024r.
W przypadku miesięcznego okresu wypowiedzenia bieg tego okresu rozpoczyna się od pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca następnego po miesiącu, w którym pracownik złożył wypowiedzenie.
Przykład 4
Pracownik w roku 2023 był zatrudniony u danego pracodawcy na umowę o pracę przez okres 5 miesięcy. Następnie w tym samym roku wyjechał na 3 miesiące za granicę. Po powrocie do kraju został ponownie zatrudniony u tego pracodawcy od 01.10.2023r. do końca stycznia 2024 roku.
Pracownik 15.12.2023r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę.
Pracownikowi należy się 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Sumowaniu ulegają okresy pracy u danego pracodawcy, czyli łącznie 7 miesięcy w roku 2023 na miesiąc złożenia wypowiedzenia.
Przykład 5
Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy na umowę o pracę na czas nieokreślony przez okres 5 lat. Pracownikowi należy się 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożył 5.02.2024r. Rozpoczęcie biegu wypowiedzenia nastąpi od 01.03.2024r. a zakończenie 31.05.2024r.
W przypadku 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia bieg rozpoczyna się od pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca następnego po miesiącu, w którym pracownik złożył wypowiedzenie.
Przykład 6
Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy na umowę o pracę na czas określony przez okres 5 miesięcy. Pracownikowi należy się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Jednak wcześniej, bo na początku 5-tego miesiąca – 01.03.2024r. pracodawca złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozpoczęcie biegu wypowiedzenia nastąpi od 3.03.2024r. a zakończenie 16.03.2024r.
W przypadku 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia bieg rozpoczyna się w pierwszą niedzielę po dniu złożenia wypowiedzenia.
Wartym podkreślenia jest fakt, iż w przypadku tygodniowego lub 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia to sobota będzie zawsze ostatnim dniem okresu wypowiedzenia.
Przykład 7
Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę przez 2 lata i 6 miesiące. Po kilku miesiącach pracodawca zdecydował o ponownym zatrudnieniu tego pracownika na umowę na czas nieokreślony. Jednak po roku czasu umowa została rozwiązana za porozumiem stron. Ile wyniesie okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia w tym wypadku wyniesie 3 miesiące. Przerwy pomiędzy umowami u danego pracodawcy nie ma znaczenia dla ustalenia okresu wypowiedzenia.
Przykład 8
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 4 lat. Pracownik przebywa na 2-tygodniowym zwolnieniu lekarskim do 29.02.2024r. Od 1.03.2024r. pracownik wraca do pracy.
Pracownik ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca chce wręczyć pracownikowi wypowiedzenie 01.03.2024r.
Warto w tym miejscu przypomnieć, iż w myśl art. 41 ustawy Kodeksu Pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia w tym wypadku wyniesie 3 miesiące. Bieg swój rozpocznie od 01.04.2024r. a zakończy 30.06.2024r.
Przykład 9
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2 lat. Pracownik przebywa obecnie na 3-tygodniowym urlopie wypoczynkowym do 31.03.2024r.
Pracownik ma prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca chce jednak wręczyć pracownikowi wypowiedzenie w czasie urlopu wypoczynkowego. Czy może to zrobić?
Ponownie na mocy art. 41 ustawy Kodeksu Pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jeżeli pracownik wróci do pracy 02.04.2024r. i pracodawca wręczy mu wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia wówczas okres wypowiedzenie rozpocznie się 01.05.2024r. a zakończy 31.05.2024r.
Przykład 10
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 1 roku. Pracownik przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim do końca marca 2024r.
Pracownik w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego złożył wypowiedzenie umowy o pracę – 11.03.2024r. Pracownik ma prawo tak postąpić.
Pracownik ma prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia nastąpi 01.04.2024r. a zakończy on się 30.04.2024r.
Przykład 11
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony od 6 lat. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w ciągłości od 01.09.2023r.
Pracownik pod koniec marca 2024r. otrzymał decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego w ciągłości po 182 dniach choroby.
Pracownik ma prawo do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Niemniej na mocy art. 53 § 1 pkt 1 lit b ustawy Kodeks Pracy - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres:
- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Warto na koniec podkreślić, iż pracodawca może także rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące w sytuacji gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy.
Autor:
Krzysztof Ulicki
... w końcu znalazłem narzędzie które pozwoliło zinformatyzować moją firmę, i to tak niewielkim kosztem ...
Ja przy Systimie zostaję na stałe, ze względu na funkcjonalność i bardzo dobry kontakt z obsługą techniczną.
... myśląc o rozwoju firmy potrzebujemy nie programu komputerowego, ale partnera, który rozumie potrzeby firmy z sektora MSP ...
Good job! Program niezastąpiony w naszej firmie od lat. Wystawianie faktur to jedno kliknięcie myszką.
Na rynku są różne programy magazynowe, ale wśród nich Systim wyróżnia się wygodą obsługi, szybkością działania i niezawodnością. Polecam.
Program nie jest doskonały, natomiast jest najpełniejszy ze wszystkich, jakie testowaliśmy. Nikt inny nie proponuje tyle rozwiązań co Systim.
... Bardzo, bardzo dziękuję! udało się dodać zwolnienie - wszystko jak Państwo piszą, przepraszam, że byłam taka uciążliwa, ale to pierwsza lista płac, którą tworzę (u Was) i stąd wiele pytań... system jest ogólnie świetny a wsparcie techniczne chyba najlepsze na jakie trafiłam :):) ...
Systim to doskonały program do faktur online, pozwalający na komunikację między naszymi biurami w całej Polsce i za granicą.
... to jedyny program do wystawiania faktur online z którego mogę bez problemu wydrukować kilkanaście faktur na raz, bez żadnych problemów z marginesami czy ustawieniami przeglądarki ...
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę, to dobrze o Was świadczy.
Po przejściu przez wszystkie funkcjonalności programu - jest to nieporównywalny mechanizm we wszystkim.
... porównanie cenników mówi samo za siebie [...] przeszliśmy na program do faktur Systim bo po prostu jest taniej ...
Świetny program, bardzo przyjazny i czytelny dla użytkownika. Poleciłam program paru znajomym firmom w Warszawie. Filmy instruktażowe bardzo pomocne. Dziękujemy.
Systim to ciągle rozwijające się narzędzie, a dodatkowo na zamówienie wprowadzono bardzo ważną dla mnie funkcję, to niesamowite. Polecam testować, program jest niezawodny.
Dziękuję serdecznie za szybkie rozwiązanie problemu. Od początku naszej współpracy macie nastawienie pro-klient, stąd zawsze polecam i dalej będę Wasze usługi.
Cieszę się zmianami jakie ciągle wprowadzacie. Program zrobił ogromny postęp wizualny i funkcjonalny względem samego początku i duży plus za ciągły rozwój. Ciesze się, że śledzicie Państwo na bieżąco przepisy prawa i wymagane obowiązki, dzięki czemu program ciągle jest aktualny z zobowiązującymi przepisami, a zmiany trafiają do systemu dużo szybciej i mogę się z nimi zapoznać. Szacunek do klienta i indywidualne podejście, to Was bardzo wyróżnia.
Dziękuję za możliwość założenia własnego sklepu internetowego wraz z pełną obsługą programu Systim. Dziękuję również za wprowadzenie możliwości zmiany wizualnej sklepu - kody CSS i JavaScript. Jesteście najlepsi w swojej branży :)
W końcu program, w którym mogę zarządzać kilkunastoma magazynami w całej Polsce. Dziękuję.
Obsługa pełnej księgowości, dzięki Systim jest niewiarygodnie prosta. Polecam.
Niemalże codziennie widzę zmiany w systemie, ostatnio nawet ulepszona została szata graficzna. Oby tak dalej, cieszę się że mogę z Wami współpracować, bo widać, że zarówno pracownicy obsługi klienta jak i dbający o jakość produktu nie spoczywają na laurach.
Systim to nie tylko program do faktur, ale też księgowość internetowa, magazyn i płatności - dlatego jego wybór jest czymś oczywistym dla każdej rozwijającej się firmy.
Obsługa drukarki fiskalnej i integracja Allegro z Systim - czysta bajka. Polecam i dziękuję.
Gdy zakładałam firmę nawet nie wiedziałam jak wystawić fakturę. Z Systim okazało się to wręcz śmiesznie proste.
Ludzkie podejście, miła obsługa, dopracowany program.
... to dokładnie to czego szukałam [...] a w momencie, gdy zabrakło mi ważnej funkcji, szybko wprowadzono ją na zamówienie ...
Bardzo dziękuję za wprowadzenie obsługi drukarek fiskalnych - w końcu mogę wszystko robić w jednym programie, a nie w trzech jak dotychczas.
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę i tak dobrej obsługi technicznej, to dobrze o Was świadczy.
Szybka faktura dla klienta? Z Systim to nic prostszego, dlatego wybrałem właśnie ten program. Dużą zaletą jest też to, że jest to również program do KPiR i wystawiania umów.
Nowości prawne wdrażane są błyskawicznie, a obsługa klienta rozwiąże każdy problem.
Dołącz do naszych subskrybentów i otrzymuj najświeższe informacje na temat Systim.
