1. Automatyczne księgowanie wystawionych faktur
2. Automatyczne naliczanie list płac i rachunków
3. Ryczałt, KPiR i pełna księgowość
4. Integracja z KSeF
5. Wsparcie księgowych
Opublikowano: 16.11.2021
Każda praca zarobkowa ma charakter odpłatny. To oznacza, że wynagrodzenie pracownicze stanowi obowiązkowy element stosunku pracy łączącego pracodawcę z zatrudnianymi osobami, przy czym w razie jakichkolwiek nieprawidłowości w tym względzie podwładni mają prawo dopominać się ich usunięcia i wypłacania pensji w odpowiedniej wysokości. Warunki wynagradzania pracowników za pracę zostały uwzględnione w różnych aktach prawnych. Dotyczy to nie tylko dokumentów prawnych wydawanych przez głównego prawodawcę, czyli parlament, ale także wewnętrznych aktów prawnych obowiązujących w danej firmie. Warto dowiedzieć się, jak w praktyce wygląda kwestia wynagradzania pracowników za pracę oraz w jaki sposób z reguły oblicza się wynagrodzenia przysługujące poszczególnym osobom z tego tytułu.
Warunki wynagradzania pracowników określane są w Kodeksie pracy, a także w innych dokumentach dotyczących stawek, składników oraz sposobów obliczania wysokości pensji oraz innych świadczeń przysługujących podwładnym. W tego typu dokumentach znajdują się też regulacje odnoszące się do zasad wypłacania pensji, a także określonego terminu, miejsca i formy wypłat. Zwykle warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń z nią związanych zawarte są w układach zbiorowych pracy.
W praktyce jednak nie każda firma dysponuje takimi dokumentem. Jeśli zatem w danej firmie nie ma układów zbiorowych pracy, a zatrudnia on co najmniej 50 pracowników, w takim przypadku warunki wynagradzania zawarte są w odpowiednim regulaminie, wchodzącym w skład obowiązującego regulaminu pracy. Jeśli w firmie pracuje od 20 do 50 osób i nie ma tam układów zbiorowych pracy, w takim przypadku pracodawca zobowiązany jest do opracowania dokumentu, zwanego regulaminem wynagrodzenia, jeśli z takim wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.
Osobą odpowiedzialną za przygotowanie regulaminu jest pracodawca, który w tym przypadku działa w porozumieniu ze wspomnianą organizacją (jeśli taka istnieje w danej firmie). Regulamin wynagradzania powinien wejść w życie w terminie dwóch tygodni od momentu jego ogłoszenia przez pracodawcę w określonej formie, np. poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń albo wysłanie pracownikom stosownej informacji pocztą mailową. Jeśli jednak w danym zakładzie pracy nie ma ani regulaminów wynagradzania pracowników, ani układów zbiorowych, w takim przypadku wszelkie kwestie dotyczące wynagrodzeń powinny być ustalone w umowie o pracę.
Co do zasady, o tym, jak wysokie będzie wynagrodzenie za pracę w danym przypadku, decyduje kilka najważniejszych czynników. Dotyczy to przede wszystkim rodzaju wykonywanej pracy oraz kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania. Nie bez znaczenia jest też ilość oraz jakość świadczonej w danym przypadku pracy. Wynagrodzenie jest świadczeniem, które przysługuje zawsze w zamian za wykonaną pracę, która została zrealizowana z należytą dokładnością i precyzją. Jest to świadczenie wypłacane z dołu, czyli za zrealizowane już zadania oraz projekty – czy to w całości, czy też w części.
Niekiedy mimo formalnego braku wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do otrzymywania wynagrodzenia w określonej wysokości. Dotyczy to np. choroby. W takim przypadku może on otrzymać pensję za czas trwający łącznie w danym roku kalendarzowym 33 dni bądź 14 dni (w przypadku pracowników, którzy ukończyli już 50 rok życia). Za czas choroby zwykle otrzymuje się wynagrodzenie w wysokości 80% normalnej podstawowej pensji albo 100% w przypadku wypadku w drodze do lub z pracy, choroby w trakcie ciąży, a także poddania się różnym badaniom i zabiegom przez dawców komórek, tkanek i narządów. Jeśli niezdolność do pracy w praktyce trwa dłużej niż 33 dni lub 14 dni, wówczas danemu pracownikowi przysługuje prawo do otrzymania zasiłku chorobowego.
Niemożność wykonywania pracy może wynikać także z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W takim przypadku pracownik może otrzymać pensję w określonej wysokości, jeśli w tym czasie pozostawał w pełnej gotowości do pracy. Na wysokość wspomnianego wynagrodzenia w tym przypadku wpływa osobiste zaszeregowanie konkretnej jednostki, pobierającej określoną stawkę godzinową bądź miesięczną. W trakcie niezawinionego przestoju pracownikowi można zlecić wykonywanie tzw. prac zastępczych. Wysokość wypłacanego z tego tytułu wynagrodzenia powinna być na takim samym poziomie, jak normalna pensja pracownicza.
Wynagrodzenie zazwyczaj składa się z pensji zasadniczej oraz różnych dodatków do niej. Pensję zasadniczą określa się według stawki osobistego zaszeregowania. W zależności od indywidualnych okoliczności może to być wynagrodzenie czasowe (określona stawka godzinowa, tygodniowa bądź miesięczna) albo akordowe (uzależnione od osobistych wyników w pracy). Wśród dodatkowych składników wynagrodzenia pracowniczego wymienia się natomiast premie i nagrody.
Autor: Łukasz Stachurski
Źródła:
Obsługa pełnej księgowości, dzięki Systim jest niewiarygodnie prosta. Polecam.
W końcu program, w którym mogę zarządzać kilkunastoma magazynami w całej Polsce. Dziękuję.
Systim to ciągle rozwijające się narzędzie, a dodatkowo na zamówienie wprowadzono bardzo ważną dla mnie funkcję, to niesamowite. Polecam testować, program jest niezawodny.
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę i tak dobrej obsługi technicznej, to dobrze o Was świadczy.
Systim to nie tylko program do faktur, ale też księgowość internetowa, magazyn i płatności - dlatego jego wybór jest czymś oczywistym dla każdej rozwijającej się firmy.
... w końcu znalazłem narzędzie które pozwoliło zinformatyzować moją firmę, i to tak niewielkim kosztem ...
Obsługa drukarki fiskalnej i integracja Allegro z Systim - czysta bajka. Polecam i dziękuję.
... Bardzo, bardzo dziękuję! udało się dodać zwolnienie - wszystko jak Państwo piszą, przepraszam, że byłam taka uciążliwa, ale to pierwsza lista płac, którą tworzę (u Was) i stąd wiele pytań... system jest ogólnie świetny a wsparcie techniczne chyba najlepsze na jakie trafiłam :):) ...
... to dokładnie to czego szukałam [...] a w momencie, gdy zabrakło mi ważnej funkcji, szybko wprowadzono ją na zamówienie ...
Good job! Program niezastąpiony w naszej firmie od lat. Wystawianie faktur to jedno kliknięcie myszką.
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę, to dobrze o Was świadczy.
Po przejściu przez wszystkie funkcjonalności programu - jest to nieporównywalny mechanizm we wszystkim.
Bardzo dziękuję za wprowadzenie obsługi drukarek fiskalnych - w końcu mogę wszystko robić w jednym programie, a nie w trzech jak dotychczas.
... to jedyny program do wystawiania faktur online z którego mogę bez problemu wydrukować kilkanaście faktur na raz, bez żadnych problemów z marginesami czy ustawieniami przeglądarki ...
Gdy zakładałam firmę nawet nie wiedziałam jak wystawić fakturę. Z Systim okazało się to wręcz śmiesznie proste.
Cieszę się zmianami jakie ciągle wprowadzacie. Program zrobił ogromny postęp wizualny i funkcjonalny względem samego początku i duży plus za ciągły rozwój. Ciesze się, że śledzicie Państwo na bieżąco przepisy prawa i wymagane obowiązki, dzięki czemu program ciągle jest aktualny z zobowiązującymi przepisami, a zmiany trafiają do systemu dużo szybciej i mogę się z nimi zapoznać. Szacunek do klienta i indywidualne podejście, to Was bardzo wyróżnia.
Ludzkie podejście, miła obsługa, dopracowany program.
... myśląc o rozwoju firmy potrzebujemy nie programu komputerowego, ale partnera, który rozumie potrzeby firmy z sektora MSP ...
Program nie jest doskonały, natomiast jest najpełniejszy ze wszystkich, jakie testowaliśmy. Nikt inny nie proponuje tyle rozwiązań co Systim.
Ja przy Systimie zostaję na stałe, ze względu na funkcjonalność i bardzo dobry kontakt z obsługą techniczną.
Świetny program, bardzo przyjazny i czytelny dla użytkownika. Poleciłam program paru znajomym firmom w Warszawie. Filmy instruktażowe bardzo pomocne. Dziękujemy.
... porównanie cenników mówi samo za siebie [...] przeszliśmy na program do faktur Systim bo po prostu jest taniej ...
Dziękuję serdecznie za szybkie rozwiązanie problemu. Od początku naszej współpracy macie nastawienie pro-klient, stąd zawsze polecam i dalej będę Wasze usługi.
Szybka faktura dla klienta? Z Systim to nic prostszego, dlatego wybrałem właśnie ten program. Dużą zaletą jest też to, że jest to również program do KPiR i wystawiania umów.
Dziękuję za możliwość założenia własnego sklepu internetowego wraz z pełną obsługą programu Systim. Dziękuję również za wprowadzenie możliwości zmiany wizualnej sklepu - kody CSS i JavaScript. Jesteście najlepsi w swojej branży :)
Systim to doskonały program do faktur online, pozwalający na komunikację między naszymi biurami w całej Polsce i za granicą.
Niemalże codziennie widzę zmiany w systemie, ostatnio nawet ulepszona została szata graficzna. Oby tak dalej, cieszę się że mogę z Wami współpracować, bo widać, że zarówno pracownicy obsługi klienta jak i dbający o jakość produktu nie spoczywają na laurach.
Na rynku są różne programy magazynowe, ale wśród nich Systim wyróżnia się wygodą obsługi, szybkością działania i niezawodnością. Polecam.
Nowości prawne wdrażane są błyskawicznie, a obsługa klienta rozwiąże każdy problem.
Dołącz do naszych subskrybentów i otrzymuj najświeższe informacje na temat Systim.
