1. Automatyczne księgowanie wystawionych faktur
2. Automatyczne naliczanie list płac i rachunków
3. Ryczałt, KPiR i pełna księgowość
4. Integracja z KSeF
5. Wsparcie księgowych
Opublikowano: 12.08.2021
Niezdolność pracowników do pracy zwykle wynika z długotrwałych, poważnych problemów ze zdrowiem. W takiej sytuacji pracownik ma możliwość skorzystania z tzw. wynagrodzenia chorobowego. Co do zasady przysługuje ono tym pracownikom, którzy ze względu na chorobę nie są w stanie podjąć normalnych obowiązków zawodowych przez pierwsze 33 dni takiej niezdolności w danym roku kalendarzowym. Koszty związane z wypłacaniem takiego wynagrodzenia pokrywa zawsze pracodawca. Generalnie rzecz ujmując, takie świadczenie przysługuje każdemu pracownikowi, który na skutek choroby nie może pracować. Warto jednak pamiętać o tym, że jeśli dana osoba ukończyła już 50 rok życia, wynagrodzenie chorobowe przysługuje jej przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym.
Pracownik pobiera wynagrodzenie chorobowe przez 33 dni, po upływie tego okresu - jeśli wciąż nie może wrócić do pracy z uwagi na ciągle niezadowalający stan zdrowia – od 34 dnia może pobierać zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Analogicznie pracownicy powyżej 50 roku życia nabywają prawo do uzyskania tego świadczenia od 15 dnia choroby i wynikającej z niej niezdolności do pracy.
Zwykle prawo do uzyskania wspomnianych świadczeń dotyczy tylko pracowników, których okres ciągłego zatrudnienia przed chorobą wynosił co najmniej 30 dni. W okres ten zazwyczaj wlicza się także okresy przepracowane u innych pracodawców pod warunkiem, że pomiędzy okresami zatrudnienia w poszczególnych firmach nie minęło jeszcze 30 dni. Okresów tych nie stosuje się jednak w pewnych określonych przypadkach. Dotyczy to przede wszystkim posłów i senatorów, którzy podjęli pracę w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji (mogą oni pobierać wynagrodzenie chorobowe od pierwszego dnia choroby), osób, które przepracowały co najmniej 10 lat na umowę o pracę, a także absolwentów szkół i szkół wyższych, jeśli podjęli oni zatrudnienie w ciągu 90 dni od uzyskania dyplomu ukończenia danego etapu kształcenia. Podobnie dzieje się też w przypadku osób, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy. Takim osobom także należy się wynagrodzenie od pierwszego dnia choroby.
Od chorego pracownika wymaga się, aby dostarczył on pracodawcy zwolnienie lekarskie w ciągu 7 pierwszych dni choroby po to, aby móc prawidłowo obliczyć należne wynagrodzenie za pracę. Jeśli czas choroby przedłuża się ponad 33 dni, w takiej sytuacji pracodawca przekazuje ZUS-owi oryginał zaświadczenia lekarskiego oraz zaświadczenia płatnika składek. W tym celu wypełnia się druk ZUS – Z3.
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy oblicza się zgodnie z zasadami obowiązującymi przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Wypłaca się je za każdy dzień niezdolności do pracy, także za dni, które są ustawowo wolne od pracy. Za podstawę wymiaru uznaje się zwykle przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po potrąceniu wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne i chorobowe wpłacane przez pracownika.
Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego jest zazwyczaj przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzające czas niezdolności do pracy. Jeśli niezdolność do pracy pojawi się w ciągu pierwszego miesiąca pracy przy ustalaniu wysokości świadczenia bierze się pod uwagę wysokość jego miesięcznej pensji, którą uzyskałby po przepracowaniu całego miesiąca. Gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem jednego roku zatrudnienia, w takiej sytuacji uwzględnia się wszystkie przepracowane przez niego pełne miesiące.
Może się zdarzyć, że pracownik już chorował przez ostatnie 12 miesięcy i w związku z tym korzystał z chorobowego. W takiej sytuacji zwraca się uwagę na to, jak długo trwała wówczas choroba danej osoby. Jeśli więcej niż pół czasu przeznaczonego w normalnych okolicznościach na pracę, w takim przypadku wynagrodzenie z danego miesiąca nie wlicza się do podstawy. Jeśli mniej, bierze się pod uwagę kwotę, którą zarobiłby, gdyby przepracował wówczas cały miesiąc. Jeśli pomiędzy kolejnymi okresami zwolnienia nie minęły jeszcze trzy pełne miesiące, przy ustalaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wyliczoną przy poprzednim wynagrodzeniu chorobowym.
Podstawą wymiaru wynagrodzenia chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy jest 1/30 część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru. W czasie choroby pracownik może pobierać wynagrodzenie w wysokości 80% (chyba że regulamin firmowy przewiduje wyższe płace w takiej sytuacji). Prawo do uzyskania 100 procent wynagrodzenia zachowują kobiety chorujące w trakcie ciąży albo osoby, które uległy wypadkowi w drodze do lub z pracy.
Warto pamiętać o tym, że wynagrodzenie chorobowe nie pozostaje też bez wpływu na wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Trzeba je poprawnie wyliczyć według obowiązujących zasad. Warto zastosować przy tym automatyczne kalkulatory wyliczające tego typu wartości.
Autor: Łukasz Stachurski
Źródła:
Ludzkie podejście, miła obsługa, dopracowany program.
... to jedyny program do wystawiania faktur online z którego mogę bez problemu wydrukować kilkanaście faktur na raz, bez żadnych problemów z marginesami czy ustawieniami przeglądarki ...
... to dokładnie to czego szukałam [...] a w momencie, gdy zabrakło mi ważnej funkcji, szybko wprowadzono ją na zamówienie ...
Systim to nie tylko program do faktur, ale też księgowość internetowa, magazyn i płatności - dlatego jego wybór jest czymś oczywistym dla każdej rozwijającej się firmy.
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę, to dobrze o Was świadczy.
Świetny program, bardzo przyjazny i czytelny dla użytkownika. Poleciłam program paru znajomym firmom w Warszawie. Filmy instruktażowe bardzo pomocne. Dziękujemy.
Obsługa pełnej księgowości, dzięki Systim jest niewiarygodnie prosta. Polecam.
Nowości prawne wdrażane są błyskawicznie, a obsługa klienta rozwiąże każdy problem.
... porównanie cenników mówi samo za siebie [...] przeszliśmy na program do faktur Systim bo po prostu jest taniej ...
Na rynku są różne programy magazynowe, ale wśród nich Systim wyróżnia się wygodą obsługi, szybkością działania i niezawodnością. Polecam.
Szybka faktura dla klienta? Z Systim to nic prostszego, dlatego wybrałem właśnie ten program. Dużą zaletą jest też to, że jest to również program do KPiR i wystawiania umów.
Bardzo dziękuję za wprowadzenie obsługi drukarek fiskalnych - w końcu mogę wszystko robić w jednym programie, a nie w trzech jak dotychczas.
Niemalże codziennie widzę zmiany w systemie, ostatnio nawet ulepszona została szata graficzna. Oby tak dalej, cieszę się że mogę z Wami współpracować, bo widać, że zarówno pracownicy obsługi klienta jak i dbający o jakość produktu nie spoczywają na laurach.
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę i tak dobrej obsługi technicznej, to dobrze o Was świadczy.
... w końcu znalazłem narzędzie które pozwoliło zinformatyzować moją firmę, i to tak niewielkim kosztem ...
Cieszę się zmianami jakie ciągle wprowadzacie. Program zrobił ogromny postęp wizualny i funkcjonalny względem samego początku i duży plus za ciągły rozwój. Ciesze się, że śledzicie Państwo na bieżąco przepisy prawa i wymagane obowiązki, dzięki czemu program ciągle jest aktualny z zobowiązującymi przepisami, a zmiany trafiają do systemu dużo szybciej i mogę się z nimi zapoznać. Szacunek do klienta i indywidualne podejście, to Was bardzo wyróżnia.
W końcu program, w którym mogę zarządzać kilkunastoma magazynami w całej Polsce. Dziękuję.
Program nie jest doskonały, natomiast jest najpełniejszy ze wszystkich, jakie testowaliśmy. Nikt inny nie proponuje tyle rozwiązań co Systim.
Gdy zakładałam firmę nawet nie wiedziałam jak wystawić fakturę. Z Systim okazało się to wręcz śmiesznie proste.
Dziękuję za możliwość założenia własnego sklepu internetowego wraz z pełną obsługą programu Systim. Dziękuję również za wprowadzenie możliwości zmiany wizualnej sklepu - kody CSS i JavaScript. Jesteście najlepsi w swojej branży :)
Dziękuję serdecznie za szybkie rozwiązanie problemu. Od początku naszej współpracy macie nastawienie pro-klient, stąd zawsze polecam i dalej będę Wasze usługi.
Obsługa drukarki fiskalnej i integracja Allegro z Systim - czysta bajka. Polecam i dziękuję.
Po przejściu przez wszystkie funkcjonalności programu - jest to nieporównywalny mechanizm we wszystkim.
Systim to doskonały program do faktur online, pozwalający na komunikację między naszymi biurami w całej Polsce i za granicą.
Ja przy Systimie zostaję na stałe, ze względu na funkcjonalność i bardzo dobry kontakt z obsługą techniczną.
Systim to ciągle rozwijające się narzędzie, a dodatkowo na zamówienie wprowadzono bardzo ważną dla mnie funkcję, to niesamowite. Polecam testować, program jest niezawodny.
Good job! Program niezastąpiony w naszej firmie od lat. Wystawianie faktur to jedno kliknięcie myszką.
... myśląc o rozwoju firmy potrzebujemy nie programu komputerowego, ale partnera, który rozumie potrzeby firmy z sektora MSP ...
... Bardzo, bardzo dziękuję! udało się dodać zwolnienie - wszystko jak Państwo piszą, przepraszam, że byłam taka uciążliwa, ale to pierwsza lista płac, którą tworzę (u Was) i stąd wiele pytań... system jest ogólnie świetny a wsparcie techniczne chyba najlepsze na jakie trafiłam :):) ...
Dołącz do naszych subskrybentów i otrzymuj najświeższe informacje na temat Systim.
