1. Automatyczne księgowanie wystawionych faktur
2. Automatyczne naliczanie list płac i rachunków
3. Ryczałt, KPiR i pełna księgowość
4. Integracja z KSeF
5. Wsparcie księgowych
Opublikowano: 21.09.2021
Ustalony z góry czas pracy aktualnie coraz częściej stanowi już przeżytek. Duża część pracowników ceni sobie możliwość elastycznego planowania godzin pracy. Najlepszym wyjściem dla tych osób jest ruchomy czas pracy. W tym systemie pracownicy mają pełną dowolność ustalania czasu pracy, w porozumieniu z pracodawcą oraz zgodnie z własnymi życzeniami i potrzebami. Jest to też system korzystny dla samych pracodawców. Pracownicy mogą bowiem rozpoczynać i kończyć pracę w tej samej dobie pracowniczej bez konieczności rekompensowania i nadgodzin ze strony przełożonych. Warto dowiedzieć się, na czym polega ruchomy czas pracy oraz w jaki sposób się go wprowadza w przedsiębiorstwie.
Główna istota ruchomego czasu pracy sprowadza się do elastycznego rozplanowywania godzin pracy w poszczególnych dniach. Kodeks pracy zezwala na jego stosowanie na dwa różne sposoby. Pierwszym z nich jest wyznaczanie różnych godzin pracy w poszczególnych dniach, w których pracownik zobowiązany jest być w pracy zgodnie z przyjętym harmonogramem.
Drugim natomiast wyznaczanie przedziałów czasowych, w których pracownik może sam zdecydować, kiedy chce rozpocząć i zakończyć pracę. Dotyczy to także dni ujętych w harmonogramie jako dni robocze. W jednej firmie mogą być wprowadzone jednocześnie dwa rodzaje ruchomego czasu pracy. W praktyce oznacza to, że część pracowników rozpoczyna kolejną dniówkę, zanim jeszcze upłynie poprzednia doba pracownicza, inni natomiast mogą mieć wyznaczone przedziały czasowe na pojawienie się w pracy.
Ruchomy czas pracy pozwala na wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej bez konieczności rekompensowania pracownikom nadgodzin. Warto jednak pamiętać o tym, że każdy pracownik niezależnie od tego, w jakim systemie pracy wykonuje swoje obowiązki zawodowe, ma prawo do wystarczająco długiego odpoczynku po pracy. Dlatego należy przestrzegać obowiązujących norm i zasad wskazujących na konieczność co najmniej 11-godzinnej przerwy od pracy w ciągu doby oraz 35 godzin w ciągu całego tygodnia.
O tym, czy i kiedy zostanie wprowadzony ruchomy czas w pracy, decyduje pracodawca. Może on to zrobić samodzielnie na podstawie wewnątrzzakładowych ustaleń albo zdecydować się na to na wniosek pracownika, ustalając z nim indywidualnie określone kwestie. Pracownikowi przysługuje prawo do złożenia stosownego wniosku w tej sprawie nawet wówczas, gdy w obowiązującym regulaminie pracy nie ma żadnej wzmianki o takiej możliwości. Samo złożenie wniosku oczywiście nie oznacza, że zostanie on rozpatrzony pozytywnie. Decyzja w tej sprawie należy bowiem do pracodawcy, a przy jej podejmowaniu kieruje się on zazwyczaj szeroko pojętym dobrem przedsiębiorstwa (i jego pracowników).
Reguły wprowadzenia ruchomego czasu pracy zostały ściśle określone w obowiązującym Kodeksie pracy. Przewidziano tam dwa tryby wdrażania tej formy wykonywania obowiązków służbowych. Stosowne zapisy można zatem zawrzeć w obowiązującym układzie zbiorowym pracy lub w pisemnym porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi (jeśli jest ich zbyt dużo, to z ich reprezentacjami, zrzeszającymi co najmniej 5% wszystkich zatrudnionych). Ruchomy czas pracy można również wprowadzić w oparciu o porozumienie zawierane z reprezentantami pracowników, wskazanymi przez pracodawcę. Ten drugi sposób z reguły stosowany jest wówczas, gdy u pracodawcy nie działają żadne przyzakładowe organizacje związkowe. Warto pamiętać, że wspomnianych przedstawicieli powinno być co najmniej dwóch. Obowiązujące przepisy wskazują bowiem wyraźnie na reprezentantów w liczbie mnogiej.
Warto mieć świadomość, że porozumienia dotyczące ruchomego czasu pracy zazwyczaj obowiązują od daty jego podpisania przez zainteresowane strony. Można jednak wyznaczyć inny termin ich wejścia w życie. Zmodyfikowany na skutek wprowadzonych zmian Regulamin pracy zaczyna obowiązywać dopiero po dwóch tygodniach od ogłoszenia wspomnianych modyfikacji. Z ruchomego czasu pracy można jednak korzystać już wcześniej. Wszystko w tym względzie zależy jednak od indywidualnych porozumień zawartych między pracodawcą a pracownikami.
W Kodeksie pracy nie ma żadnych jasnych wytycznych na temat tego, w jaki sposób należy sformułować treść zawartych porozumień oraz jak długo mają one obowiązywać. Strony mogą zatem samodzielnie zdecydować, czy porozumienie obowiązuje przez jakiś czas, czy też bezterminowo.
Zwykle nie ma konieczności wprowadzania ruchomego czasu pracy dla wszystkich pracowników czy też działów. Pracodawca może je wprowadzić tylko dla niektórych jednostek, komórek albo dla poszczególnych podwładnych, zgodnie z własnymi i ich potrzebami.
W ruchomym czasie pracy mogą pracować osoby, których nie wolno zatrudniać w nadgodzinach lub muszą oni wyrazić na to zgodę. Chodzi tutaj przede wszystkim o pracowników niepełnosprawnych, kobiety w ciąży oraz osoby opiekujące się dzieckiem, które nie ukończyło jeszcze 4. roku życia.
Autor: Łukasz Stachurski
Źródła:
Program nie jest doskonały, natomiast jest najpełniejszy ze wszystkich, jakie testowaliśmy. Nikt inny nie proponuje tyle rozwiązań co Systim.
Dziękuję serdecznie za szybkie rozwiązanie problemu. Od początku naszej współpracy macie nastawienie pro-klient, stąd zawsze polecam i dalej będę Wasze usługi.
Nowości prawne wdrażane są błyskawicznie, a obsługa klienta rozwiąże każdy problem.
... to dokładnie to czego szukałam [...] a w momencie, gdy zabrakło mi ważnej funkcji, szybko wprowadzono ją na zamówienie ...
Systim to ciągle rozwijające się narzędzie, a dodatkowo na zamówienie wprowadzono bardzo ważną dla mnie funkcję, to niesamowite. Polecam testować, program jest niezawodny.
... Bardzo, bardzo dziękuję! udało się dodać zwolnienie - wszystko jak Państwo piszą, przepraszam, że byłam taka uciążliwa, ale to pierwsza lista płac, którą tworzę (u Was) i stąd wiele pytań... system jest ogólnie świetny a wsparcie techniczne chyba najlepsze na jakie trafiłam :):) ...
Gdy zakładałam firmę nawet nie wiedziałam jak wystawić fakturę. Z Systim okazało się to wręcz śmiesznie proste.
... porównanie cenników mówi samo za siebie [...] przeszliśmy na program do faktur Systim bo po prostu jest taniej ...
Dziękuję za możliwość założenia własnego sklepu internetowego wraz z pełną obsługą programu Systim. Dziękuję również za wprowadzenie możliwości zmiany wizualnej sklepu - kody CSS i JavaScript. Jesteście najlepsi w swojej branży :)
Obsługa drukarki fiskalnej i integracja Allegro z Systim - czysta bajka. Polecam i dziękuję.
Ludzkie podejście, miła obsługa, dopracowany program.
W końcu program, w którym mogę zarządzać kilkunastoma magazynami w całej Polsce. Dziękuję.
... to jedyny program do wystawiania faktur online z którego mogę bez problemu wydrukować kilkanaście faktur na raz, bez żadnych problemów z marginesami czy ustawieniami przeglądarki ...
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę, to dobrze o Was świadczy.
Cieszę się zmianami jakie ciągle wprowadzacie. Program zrobił ogromny postęp wizualny i funkcjonalny względem samego początku i duży plus za ciągły rozwój. Ciesze się, że śledzicie Państwo na bieżąco przepisy prawa i wymagane obowiązki, dzięki czemu program ciągle jest aktualny z zobowiązującymi przepisami, a zmiany trafiają do systemu dużo szybciej i mogę się z nimi zapoznać. Szacunek do klienta i indywidualne podejście, to Was bardzo wyróżnia.
Zaufałem Wam i nie żałuje, dobra robota! Program ciągle doskonalony, wszystkie wątpliwości lub braki - rozwiązywane przez Państwa w kilkaście minut, pomoc techniczna - natychmiastowa. Nie znam lepszego programu za taką cenę i tak dobrej obsługi technicznej, to dobrze o Was świadczy.
... w końcu znalazłem narzędzie które pozwoliło zinformatyzować moją firmę, i to tak niewielkim kosztem ...
Good job! Program niezastąpiony w naszej firmie od lat. Wystawianie faktur to jedno kliknięcie myszką.
Po przejściu przez wszystkie funkcjonalności programu - jest to nieporównywalny mechanizm we wszystkim.
Systim to nie tylko program do faktur, ale też księgowość internetowa, magazyn i płatności - dlatego jego wybór jest czymś oczywistym dla każdej rozwijającej się firmy.
Na rynku są różne programy magazynowe, ale wśród nich Systim wyróżnia się wygodą obsługi, szybkością działania i niezawodnością. Polecam.
Świetny program, bardzo przyjazny i czytelny dla użytkownika. Poleciłam program paru znajomym firmom w Warszawie. Filmy instruktażowe bardzo pomocne. Dziękujemy.
Niemalże codziennie widzę zmiany w systemie, ostatnio nawet ulepszona została szata graficzna. Oby tak dalej, cieszę się że mogę z Wami współpracować, bo widać, że zarówno pracownicy obsługi klienta jak i dbający o jakość produktu nie spoczywają na laurach.
Obsługa pełnej księgowości, dzięki Systim jest niewiarygodnie prosta. Polecam.
Systim to doskonały program do faktur online, pozwalający na komunikację między naszymi biurami w całej Polsce i za granicą.
... myśląc o rozwoju firmy potrzebujemy nie programu komputerowego, ale partnera, który rozumie potrzeby firmy z sektora MSP ...
Bardzo dziękuję za wprowadzenie obsługi drukarek fiskalnych - w końcu mogę wszystko robić w jednym programie, a nie w trzech jak dotychczas.
Szybka faktura dla klienta? Z Systim to nic prostszego, dlatego wybrałem właśnie ten program. Dużą zaletą jest też to, że jest to również program do KPiR i wystawiania umów.
Ja przy Systimie zostaję na stałe, ze względu na funkcjonalność i bardzo dobry kontakt z obsługą techniczną.
Dołącz do naszych subskrybentów i otrzymuj najświeższe informacje na temat Systim.
